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13條應(yīng)聘注意事項
瀏覽:2309 時間:2015-10-26 來源:本站整理

1、對比:根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求,并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類:符合、基本符合、不符合。

2、分析:對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進(jìn)行分析研究,了解有關(guān)信息。

3、簡歷:個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個人特色的簡歷,會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本"書本"簡歷(將自己的文章收集在一起),"稿費單"(發(fā)表作品的稿費單復(fù)印件)簡歷;"作品"簡歷(把自己的作品帶上);"視頻"簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦:準(zhǔn)備好在最短的時間內(nèi),用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

5、自信:不要問"招幾個",要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。

6、儀表:個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的"包裝",這既是對對方的尊重,也可給自己帶來信心。

7、記錄:準(zhǔn)備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負(fù)責(zé)人,自己要陳述的內(nèi)容簡介,觀點等。

8、準(zhǔn)備:準(zhǔn)備好面試時常見的問題的對策,如為什么要離開原來的職位,你有哪些優(yōu)點和缺點,你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么,你的工作目標(biāo)是什么,對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法,對本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪個職位,對該職位的設(shè)想,以及薪資要求等。

9、守時:在預(yù)約的時間提前到達(dá),做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試:起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官;對話交流,權(quán)當(dāng)享受;提問傾聽,跟上思路;回答問題,靈活真誠;結(jié)束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯(lián)系。

11、焦點:盡力在有效的時間內(nèi),把握交流的焦點:職位要點。

12、感受:面試之后,不管結(jié)果如何,都要把自己的感受記下來,一次經(jīng)歷,一次提升。

13、禁忌:不自信,不嚴(yán)肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂發(fā)問。

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